86% građana i građanki BiH smatra da je diskriminacija veoma izražen problem u društvu. Cijelo istraživanje pogledaje OVDJE.
Idealna zaposlenica između 25 i 35 godina starosti - sve ispod toga je premlado i neiskusno, sve preko je staro i iscrpljeno?
Od ukupnog broja zaposlenih osoba u BiH, 40,99 % čine žene, pokazuju podaci Agencije za statistiku.
Ukupan broj registrovanih nezaposlenih u odnosu na mjesec ranije se smanjio za 0,2 odsto, ali je broj nezaposlenih žena u istom periodu povećan za 0,1 odsto. Nezaposlenost je zajednički problem građana i građanki BiH, ali i dalje više pogađa žene. Nezaposlenost je istovremeno jedan od uzroka i jedna od posljedica rodne diskriminacije žena u bh. društvu.
Prostor kuće ženski, prostor zarađivanja muški?
"Bosna i Hercegovina je donedavno imala najmanji procenat učešća žena u radnoj snazi u Evropi, čak manji i od
Albanije, što je presedan u odnosu na predratnu statistiku", ocjenjuje Lejla Somun Krupalija, savjetnica u Centru za ljudska prava Univerziteta u Sarajevu, za portal mediaonline.ba.
"Prije rata žene su činile od 34 do 51 odsto ukupne radne snage BiH, a sada se to učešće kreće između 38 i 40 procenata" kaže Somun Krupalija.
Razloge ovakvog stanja Somun Krupalija pronalazi, između ostalog, u hiljadama godina starom stereotipu da je ženski prostor prostor kuće, a muški –prostor zarađivanja, u posljedicama rata koji je u prvi plan ponovo izbacio muškarca-ratnika, te činjenici da je ekonomska tranzicija u BiH najdrastičnije pogodila «ženska» radna mjesta.
"I povrh svega, drastično je promijenjena struktura socijalne podrške za cijelu porodicu. Ako ne postoji finansijska pomoć za čuvanje djece, brigu o starima ili osobama sa invaliditetom, sve te obaveze tradicionalno padaju u krilo supruzi, majci, kćerki. Slaba socijalna podrška je svakako jedan od razloga što je manje zaposlenih žena. Jedan od razloga zašto žene ne ulaze u trku na tržištu rada je i taj što im se ne isplati, jer gotovo 80 odsto svoje plate bi morale dati na čuvanje djece" ocjenjuje Somun Krupalija za mediaonline.ba.
Da li ste udati? Planirate li porodicu?
Žene se susreću sa rodnom diskriminacijom već na prvom koraku pri zapošljavanju. U ne malom broju oglasa za posao bez vidnog i logičnog razloga traže se kandidati isključivo muškog pola, a prilikom intervjuisanja ženama se postavlja čitav niz diskriminatorskih pitanja. Da li ste udati, imate li djece i koliko, planirate li u skorijoj budućnosti roditi, da li ste u vezi, s kim živite. Ovo su samo neka od pitanja koja poslodavci postavljaju ženama koje traže zaposlenje.
"To je diskriminacija! "kaže pomoćnica Ombudsmana BiH Amira Krehić za mediaonline.ba.
"Mi nismo imali konkretne izjavljene žalbe ove vrste, ali generalno gledano, i sa stanovišta Zakona o ravnopravnosti polova, i sa stanovišta Zakona o zabrani diskriminacije, radi se zaista o rodnoj diskriminaciji žena, čak i o kršenju ljudskih prava u smislu zadiranja u privatni život"
Institucija zaštitinika ljudskih prava BiH je tokom prošle godine zaprimila 191 žalbu na diskriminaciju, od čega su se 92 odnosile na diskriminaciju u oblasti zapošljavanja.
"Imamo i telefonske pozive i najčešće tako saznamo za slučajeve prijetnji da će žena ostati bez posla ako ostane u drugom stanju ili ako koristi porodiljsko odsustvo, da će biti premještena na drugo radno mjesto ili da će dobiti manju platu. Međutim, niko se ne usudi podnijeti žalbu, tako da ti slučajevi ne ulaze u zvaničnu statistiku" kaže Krehić.
Praksa svjedoči da je gotovo po pravilu za muškarca veliki plus ako je suprug i otac jer poslodavac pretpostavlja da će i na poslu, kao i u porodici, biti savjestan i odgovoran, dok se za ženu majčinstvo i uloga supruge percipiraju kao otežavajuća okolnost jer se pretpostavlja da će svojim porodičnim ulogama u odnosu na poslovne uvijek davati primat. U naročito su teškoj poziciji samohrane majke, te žene starije životne dobi, a Lejla Somun Krupalija zaključuje:
" Svi hoće da zaposle mladu i sposobnu ženu, idealno između 25 i 35 godina starosti, sve ispod toga je premlado i neiskusno, sve preko je staro i iscrpljeno".
