Krajem 2014. godine pisali smo o presudi Općinskog suda u Mostaru kojom je utvrđeno da je poslodavac izvršio diskriminaciju i otkazao ugovor o radu zaposlenici nakon što je upoznala poslodavca da je u drugom stanju.
Broj žena u raznim oblastima profesionalnog djelovanja u BiH ne odgovara njihovoj stvarnoj moći. I tamo gdje su najbrojnije, nisu na rukovodećim pozicijama. Žena je, prema procjeni patrijarhata, jedino dobra za nedovoljno profitabilne sektore.
Na posljednjoj sjednici Skupštine HNK, zastupnik Amer Zagorčić podnio je inicijativu da se odgovarajućim podzakonskim aktom osigura stolica i sjedeće mjesto za uposlenike i uposlenice u trgovinama, a posebno kasirke.
Zašto žene u trgovačkom sektoru nemaju pravo na stolicu na radnom mjestu naizgled se može učiniti kao banalno pitanje. Ipak, ono za sobom povlači niz odgovora koji ukazuju na odnos poslodavca prema radnicama, koji je lišen poštovanja i dostojanstva.
Udruženje Žene Ženama u saradnji sa partnerskom organizacijom HUG Žene Trnova u narednom periodu provodit će kampanju (Ne)diskriminacija porodilja u Federaciji BiH.
Izvještaj „Diskriminacija u oblasti rada u Bosni i Hercegovini“ ima za cilj predstaviti rezultate istraživanja o diskriminaciji na tržištu rada prisutnoj u našoj zemlji, te se prvenstveno bavi neposrednim oblicima diskriminacije.
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji, osposobljavanju i zapošljavanju invalida iz 2012.godine stupio je na snagu prije nešto oko mjesec dana. Stanje na terenu, ipak, teško da će se promijeniti.
„Naravno da se sjećam, kako se ne bih sjećao... Tada je Brown bio popularan, ti si to čitao, ja sam čekao audio knjigu... Jesi li još uvijek u pozorištu?“, govori mi profesor iz srednje škole kojeg sam jutros kontaktirao.
Samir Đulić iz Mrazovca, kraj Bužima, od djetinjstva je osoba sa invaliditetom. Koristi kolica, a da ima spinalnu mišićnu distrofiju, utvrđeno je u adolescentskom dobu, po prvom dolasku na liječenje.
